قصر «العمل المرن» على السعوديين: هل تبدأ المنشآت بالتعاقد مع العاملين المرنين؟

النقاط الرئيسية

كشف قواعد تنظيم العمل المرن

كشفت قواعد تنظيم العمل المرن، التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يقصد بـالعمل المرن العمل الذي يؤديه عامل غير تابع لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.

شروط العمل المرن

• عقود العمل في العمل المرن تقتصر على السعوديين
• صاحب العمل لا يلزم تعويض العامل بعقد العمل المرن بأنواع الإجازات المدفوعة الأجر

تقدير الأجر والساعات الإضافية

التعاقد والضوابط

العلاقة التعاقدية والشروط والضوابط

تخضع العلاقة التعاقدية للعامل المرن لأحكام نظام العمل، وينظم العلاقة التعاقدية للعامل «المرن» عقد عمل يتم توثيقه في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة (منصة العمل المرن) وفقاً للشروط والأحكام المذكورة في العقد الموحد في منصة العمل المرن.

عدد عقود العاملين المرنين وآلية الاحتساب في «نطاقات»

نص الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن على أنه لا يوجد حد أعلى لعدد عقود العاملين المرنين، وأنه يجب إكمال ما لا يقل عن 160 ساعة في الشهر للعامل أو مجموعة العاملين المرنين ليتم الاحتساب في برنامج نطاقات، ويتم احتساب ما نسبته 20% كحد أقصى من إجمالي العاملين السعوديين لدى المنشأة في برنامج نطاقات.

ضوابط مدة عقد العمل المرن

تكون ضوابط مدة عقد العمل المرن سنة واحدة فقط لدى صاحب عمل واحد (متصلة كانت أو متفرقة)، ويمكن للطرفين تمديد العلاقة التعاقدية من خلال تجديد عقد العمل المرن بموافقة العامل بعد إكمال مدة العقد لسنة، أو إبرام عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل.

أسئلة متكررة

من يحقّ للعمل المرن؟

يحقّ للسعوديين فقط

ما هي ساعات العمل الإضافية المسموح بها؟

لا تزيد عن 95 ساعة شهرياً

هل يمكن تجديد عقود العمل المرن؟

نعم، بموافقة العامل

ما هي آليات توظيف العمل المرن؟

توثيق العقود في البوابة الإلكترونية الخاصة

اقرأ أيضا