النقاط الرئيسية
| تعديل تنظيم العمل المرن لزيادة عدد ساعات العمل إلى 160 ساعة شهرياً. |
| احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال 160 ساعة عمل مرن. |
| تطوير تنظيم العمل المرن لإيجاد فرص وظيفية. |
| تقليل التكاليف المتعلقة بالتوظيف وزيادة الدخل للعاملين. |
تعديل تنظيم العمل المرن
- تم إصدار قرار بتعديل تنظيم العمل المرن بواسطة وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تضمنت التعديلات زيادة ساعات العمل المرن إلى 160 ساعة شهرياً.
- تم احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند اكتمال 160 ساعة عمل مرن.
| المرفقات: |
| قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم: 146481 |
| تاريخ القرار: 7/9/1441 |
تنظيم العمل المرن
تهدف وزارة الموارد البشرية إلى تقديم فرص وظيفية للباحثين عن عمل وتحسين دخل العاملين من خلال تنظيم العمل المرن.
مميزات تنظيم العمل المرن
- رفع جاهزية الباحثين عن عمل للدخول إلى سوق العمل.
- تقليل التكاليف المرتبطة بالتوظيف.
- زيادة عدد العاملين المستفيدين من نظام العمل المرن.
FAQ
ما هو هدف تعديل تنظيم العمل المرن؟
تقديم فرص وظيفية للباحثين عن عمل وزيادة دخل العاملين.
ما هي المزايا التي يوفرها تنظيم العمل المرن؟
رفع جاهزية الباحثين عن عمل، تقليل التكاليف المرتبطة بالتوظيف، زيادة عدد العاملين المستفيدين.
ما هي القيود الجديدة المتعلقة بتنظيم العمل المرن؟
زيادة عدد ساعات العمل إلى 160 ساعة شهرياً واحتساب نقطة كاملة للمنشأة عند اكتمال هذا العدد من الساعات.